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沈阳拓展——“成功三字经:我没用”

标签: 沈阳 拓展 名远企管 沈阳军训 沈阳拓展 | 作者:名远企管 | VISITORS: | 来源:www.cnmytz.com
31
Mar
2016
沈阳拓展——“成功三字经:我没用”
 
    沈阳拓展/名远拓展假如你想成功,那么第一步即是不要太了解自己。
 
多年来,“情商”说一直在通知咱们相反的理论,即自我认识是完成任何目标的要害。虽然一直以来都没有多少证据支撑这一论调,但它听起来不错,所以人人都将之奉为真理。可是,哪怕你对商业国际只需最浅显的了解,也会得出相左的结论。三十年来有许多商界高层人士,我们留意到,他们大多数人仅有的共同之处即是好像彻底不了解自个。
 
近来有一些研讨结果,它们支撑了我的直觉——自我认识并没有大家幻想的那么主要。领导力咨询公司Zenger Folkman进行了一项巨大的研讨,将6.9万名领导者对自个的看法与其团队(一共75万人)对他们的看法进行对比,结果发现管理者对自我才干的评价与其他人对他们的评价相关性不大,这恰恰契合了我的预想。
但接下来的研讨结果对比出人意外。我本来总以为,成功人士信任他们自个那套炒作宣扬。大多数首席执行官都过得去,可他们通常以为自个十分巨大。就在不久前,我看到一个全球银行界的大腕人物在讲台上夸夸其谈,摆出一副他在传授过人才智的姿势,但现实明显是台下大批观众百无聊赖地昂首看着他,忍受着他没完没了的富丽而庸俗的老生常谈。
 
但是根据这项研讨,那些盲目信任自个具有过人才干的经理人成绩通常最差。反而是轻视自个才干的管理者的作业体现最好。并且他们对自个的评价越低,其他人对他们的评价就越高,他们的作业体现就十分好。
假如你细心想想,或许这并不奇怪。这即是比尔•奈伊(Bill Nighy)效应。
几年前我采访过这位英国艺人,他花了整整一个半小时通知我,他多么忧虑自个百无一用。采访结束后,他乃至开端忧虑自个在采访中一无可取,以至于第二天他来到英国《金融时报》单位想要再来一遍。这些忧虑对他有啥影响呢?影响很大:协助他变成英国同年龄段最优异的艺人之一,并且让一切采访过他的人都喜爱上了他。
 
很久以前就认识到,想变成一名还算不错的专栏作家,仅有的办法即是坚信自个在内心深处是个脆弱的人。的确,你越信任自个脆弱无能,你就只能愈加尽力,这么你的作业成绩就会更超卓。
 
近来我还意识到,年岁渐长的疑问之一,即是哪怕你的作业技术可能有了一点进步,但风险在于你不再相同激烈地信任自个的无可救药。遇到这种时分,你的作业体现就会变差。你的自我认识进步了,但你的自满情绪也随之进步了。你知道自个办得到,因而没必要那么拼命。大家只需不再忧虑自个一无可取,就会很快变得一无可取。
 
假如成功的第一步是对自个说你一无可取,这就提出了一个疑问。一切对于男女区别的研讨都标明,女人在自我贬低方面具有较高的天赋。既然如此,为啥女人的职场体现没有十分好?为啥一流的领导者不全是女人?
 
这一疑问的答案揭晓了轻视自个的最大缺陷——你自个退出了比赛。忧虑自个会搞砸某事的感受是苦楚的,而让这种苦楚感不见的最牢靠的办法即是抛弃。
 
从这个视点看,这就意味着一切那些勇敢地致力于树立女人自负的教练、导师和专家都找错了目标。一直以来他们都在尽力通知女人(或者是男性、儿童,以及一切那些觉得自个完不成任务的人),她们一点儿也不差,她们棒极了,她们肯定能担任这项作业。但本来他们应当做的是,通知她们这种无法担任的感受是:a)彻底天然的,b)一件强壮的秘密武器。尽力方向不应是企图让女人更高地评价自个,而是压服她们信任:担任相关作业将是十分有意思/富于报答的,值得她们一展身手。
 
谢里尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)鼓舞女人忽略自个心里那个声响:“我不配做这件事。”但这个声响不是敌人,它是一个兄弟。准确的作法是,咬牙倾听这个声响,一起不断提示自个:这种一无可取的苦楚感,恰是确保自个永久不会一无可取的法宝。
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