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沈阳拓展——“培训是企业能够发展的重要因素

标签: 沈阳 拓展 名远企管 沈阳军训 沈阳拓展 | 作者:名远企管 | VISITORS: | 来源:www.cnmytz.com
09
Apr
2016
沈阳拓展——“培训是企业能够发展的重要因素”
 
沈阳拓展/名远拓展企业发展的内在因素和最富于活力的是人,即企业的员工。员工素质的高低,于企业的兴衰密切相关。企业要发展就必须要非常重视人,强调以人为本,这也是企业要发展重要的价值观之一。这种对人的关怀,主要体现在对员工独立人格的尊重,对其发展要求的满足。
 
企业要发展之所以非常重视对员工进行多方面的培训,是基于这样的价值观和企业文化精神。当今全球制造行业,每天的竞争都非常激烈,观念也在日新月异地变化,企业的员工只有不断地充实最新知识,最新观念,才能使企业与时俱进,始终处于行业的领先地位。为此,企业为其员工提供良好的培训,就显得尤为必要。
 
培训,已经成为今天企业要发展的特色,企业要发展其培训是企业文化的构成,它一方面为员工自身发展要求的实现提供了机遇和必要的积累;一方面也是企业促成和选拔杰出人才的有效途径;同时还有助于把优秀员工长久凝聚于我的们企业。
对员工的培训,已经逐步成为企业要发展比较鲜明的企业文化特点, 做一个简洁的归纳如下:
 
首先,我们注重把企业的价值观和文化精神通过培训,逐步化为每个员工的自觉行动。制度管理本身有局限,是死东西,而价值观一旦被接受,化为员工的自觉行动,比单纯的制度管理更有效。培训就是实现这一目标的有效途径。
 
企业要发展在企业整体价值观引领下,每年推出一些新概念,比如“精益业务体系”,“我们要作全球的领导者”等,通过企业培训,诱导和吸引员工去学习去理解,从而对企业的文化精神,新举措新目标加深理解,促进公司各项工作的实施。
 
通的企业文化要非常开放,企业非常注意聆听和尊重员工的想法。比如给公司最近开办的一次“领导能力培训课程”,就是基于去年公司在员工中做的一项满意度调查。
 
这样的调查在企业要发展应该是经常的。公司每年要进行一次员工发展谈话,即员工直接跟自己的主管领导沟通交谈,谈自己的工作需求,发展设想,并以此为基础,制定年度个人培训发展计划,由员工和主管共同签订协议,并定期进行检查和执行监督。公司也根据大部分员工的意愿和要求去制定公司进一步的培训计划。
 
据了解,在一般的企业,许多信息只控制在一定的管理层面上,不能很好地上下传递,这就导致一些管理者和普通员工不能随时掌握企业的发展动向及变化,以致做出错误的判断和决定。
 
企业的信息传递通道非常开放和流畅,从高层管理者到普通员工。企业对所有员工进行各种培训和学习,因为我们非常信任我们的员工。只有各层次的员工都拥有新的知识和技巧,掌握相关的信息和动向,才能有效地规避错误的判断和举动,并有助于他们更加明智、完善地去管理各自的部门。
 
并不是每一个员工,每一个职位仅有一个工作职责清单就能了事,员工不能只根据清单知道自己要做和该做什么,而是需要他们掌握更多的知识技能,从而采取更加主动积极的工作态度。
 
总之,企业发展对于员工的培训,最大的特点在于,激励员工的潜能最大限度地发挥。公司愿意把各种知识传授给大家,从最高层管理人员到普通管理者,不论职位高低,人人平等,大家接受一样的知识,一样的培训。
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